Let's Face It

Tips voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer

Zonder diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer zou het een uitdaging zijn om te profiteren van verschillende talenten. Diversiteit en inclusiviteit bieden waardevolle inzichten en versterken de skills binnen het team. Verschillende perspectieven zijn nodig binnen het bedrijf, in deze competitieve zakelijke omgeving, om mee te blijven doen

Organisaties kunnen profiteren van een divers team op het gebied van geslacht, religie, leeftijd, ras, seksuele geaardheid, afkomst en genderidentiteit. De diversiteit aan skills helpt om de behoeften van de klanten effectiever te bedienen. Veel organisaties slagen er niet in hun organisatiedoelen af ​​te stemmen op diversiteit en in het creëren van een gelijkheidscultuur.

Bedrijven met veel diversiteit profiteren van hogere inkomsten, betere besluitvormingsprocessen, innovatieve producten en diensten en hogere acceptatiepercentages tijdens wervingsperioden. Naast klanten zullen ook medewerkers eerder voor jouw bedrijf kiezen in plaats van de concurrent. Wij geven een aantal tips om te werken aan diversiteit en inclusiviteit binnen jouw bedrijf.

• Inclusiviteit opnemen in de cultuur
  Ook al bieden sommige bedrijven diversiteitstrainingen aan, betekent dit daarmee niet dat ze inclusief zijn. Diversiteit is essentieel, maar iets anders dan een cultuur creëren waarin mensen van alle achtergronden zich betrokken voelen. Inclusiviteit is van cruciaal belang om de diversiteit op de werkplek te behouden. Denk daarom na over het verschil tussen diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Als jouw bedrijf niet hoog scoort op inclusiviteit, kunnen collega’s zich buitengesloten voelen en kun je de diversiteit verliezen.

  GRATIS WHITEPAPER: Professionele portretten maken met een smartphone

  Vul je gegevens in en download direct het gratis whitepaper. Ontdek in het whitepaper:

  3 HANDIGE TOOLS
  Om zelf professionele portretfoto’s te maken, heb je een aantal tools nodig waardoor de foto’s direct een stuk professioneler worden.

  IN 5 STAPPEN DE MOOISTE FOTO’S
  We geven je concrete tips bij elke stap.

  Download het whitepaper

   

  Het kan zijn dat je verschillende mensen voor je hebt werken om een ​​paar diversiteitsvakjes aan te vinken. Maar zorg je er ook voor dat iedereen zich trots en gewaardeerd voelt? Door de verschillen tussen diversiteit en inclusiviteit te erkennen, kun je betere initiatieven creëren en de bedrijfscultuur verbeteren. Zie inclusiviteit als een voordeel en kracht en zie wat eruit voortkomt. 

• Cultuur en religie gelijk waarderen
  Heeft jouw organisatie een beleid waarin verschillende religieuze en culturele aspecten zijn meegenomen? Door middel van een inclusieve cultuur profiteer je van een hoge productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Dit kan door te focussen op verschillende events en feestdagen. 

  Bijvoorbeeld wanneer de kerstdagen vrije dagen zijn op kantoor, zou je ook rekening kunnen houden met andere religieuze feestdagen. Je kunt ook andere kleine dingen op kantoor doen, zoals een aparte koelkast aanwijzen voor koosjer eten, een gebedsruimte of kolfruimte creëren.
  Het zijn maar kleine gebaren, maar ze zullen hoog gewaardeerd worden. Laat je collega’s zien dat je bewust werkt aan diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Het zal motiverend werken. 

• Een welkom gevoel
  Veel mensen zeggen hun baan op als ze niet de ruimte voelen om hun authentieke zelf te kunnen zijn. Als een bedrijf de persoon niet waardeert, zullen ze ergens anders heen gaan waar ze zich wel welkom voelen. Daarom kun je beter een werkomgeving creëren waarin iedereen zich vrij voelt.Betrek je collega’s bij het bedrijf, zodat ze zich vrij kunnen voelen om zichzelf en hun unieke ideeën te uiten. Organiseer bijvoorbeeld een fotoshoot voor jouw team meerdere keren per jaar. Naast het feit dat zij zich letterlijk gezien voelen, laat je ook de buitenwereld zien dat jouw mensen ertoe doen! 
• Meertalige teams
  Veel topmanagers hebben moeite om te begrijpen hoe een buitenstaander zich voelt. Stel je voor dat je elke dag naar je werk gaat waar iedereen een taal spreekt die niet jouw moedertaal is.Om ervoor te zorgen dat iedereen zich betrokken voelt, kun je de taalbarrières die sommige personeelsleden mogelijk ervaren, niet negeren. Multinationals hebben vaak vertaaldiensten om hun werknemers te helpen, maar ook kleine bedrijven kunnen hieraan werken. 

  Alle collega’s moeten zich altijd comfortabel en veilig voelen tijdens het communiceren. Bied mensen de kans om zich in hun eigen taal uit te drukken in plaats van ze buiten te sluiten omdat ze de Nederlandse taal niet spreken. Kies er bijvoorbeeld voor om uitsluitend in het Engels te communiceren. 

• Diversiteit in denken
  Verschillende mensen met verschillende achtergronden hebben unieke perspectieven op allerlei uitingen. Dit kan betrekking hebben op wat iemand draagt, hoe ze e-mails schrijven of hun feedback tijdens beoordelingsgesprekken.
  Ze kunnen zelfs verschillende manieren hebben van pitchen en deelneming in vergaderingen. Door divers denken te respecteren, kun je de meest inclusieve omgeving creëren. Laat iedereen in zijn waarde, zodat iedereen zich gehoord en relevant kan voelen. 
• Naleven van het beleid
  Veel bedrijven hebben een helder beleid op papier. Dit beleid bevat bijvoorbeeld antidiscriminerende regels en voorschriften. Maar wordt dit beleid in de praktijk ook nageleefd?
  Als een bedrijf zijn antidiscriminatiebeleid serieus neemt, is er geen ruimte voor racistische pesterijen op de werkvloer. Om echte verandering te bewerkstelligen, kun je nagaan hoe nauw het beleid wordt nageleefd. Is dit niet het geval, zorg er dan voor dat er aandacht aan het beleid wordt besteed en deze bij iedereen weer fris in het geheugen zit.
  
  
• Introduceer focusgroepen
  Er gaat niets boven focusgroepen als je veel kwalitatieve gegevens wil verzamelen om het gebrek aan diversiteit aan te pakken. Het hebben van een focusgroep kan diepgaande inzichten verschaffen over jouw collega’s. Mensen spreken ook vrijer als je een extern bedrijf inschakelt als facilitator voor trainingssessies of focusgroepen. 
• Vooroordelen voorkomen
  Het is algemeen bekend dat wervingsprocessen in veel organisaties niet zonder vooroordelen zijn. Er is te veel onbewust racisme, leeftijdsdiscriminatie en seksisme tijdens gesprekken en de selectie. Dit kan het imago van het bedrijf schaden en je kunt het bedrijf tekort doen door geen gebruik te maken van diversiteit.Bekijk of functieomschrijvingen genderneutraal klinken. Ontwikkel een blindsysteem om cv’s te beoordelen. Zo kun je voorkomen dat je informatie ziet die je oordeel kan beïnvloeden. Screen kandidaten puur op kwaliteiten en motivatie en betrek diverse collega’s in het proces.

In oktober hebben wij extra aandacht besteed aan inclusiviteit en diversiteit ter ere van de Black Achievement Month. 

Meer Blogs lees je hier.